干部能上能下是干部人事制度改革的一项重要基本原则,也是整个干部制度改革的难点和关键。本文仅就实践中干部的“上”和“下”以及存在的一些不规范的问题，谈一些基本的认识。 　　　　　 干部“上行”：有待...

7月17日清早，在湖南省会长沙，车号为湘AT3046的出租车引擎盖上标出了与其他出租车截然不同的标识：一个鲜红的中国共产党党徽和“共产党员经营车”7个大字。在车身侧面，还留下了“中共双峰县沙塘乡流动党员长沙...

今年，蒲城县从任用干部、完善制度和落实待遇三方面加快村级组织规范化建设步伐。 　　一是优化结构，选准配强农村党支部书记。全县359个农村党支部书记中，“一肩挑”的达到63名，45岁以下的达到178名，高中以...

耒阳市为切实解决村级班子后继乏人的问题，注重在“源头”上下功夫，多措并举打造村级后备干部成长的“绿色通道”。　　细分层次选拔。通过规范程序，从农村“种养加”能手、农民经纪人、企业主、退伍军人中选拔...

创新村干部选用模式，推动人才资源合理流动。目前，农村存在着村干部素质与本村经济社会发展“强者越强，差者越差”的“马太效应”。对此，该县采取创新村干部的选用模式的办法进行“破解”。一是把优秀人才选上...

近期，宋营镇党委结合“三制”管理工作机制，积极组织村“两委”干部扎实开展了“双述双评”活动。一是组织召开了党组织书记、村委会主任向镇党委述职会议，镇主要领导及各包村组长详细听取了各村上半年以来的工...

为贯彻落实好市、区“三干会”会议精神，加强党委对农村两委的领导，强化对“两委”干部的管理和监督力度，维护全镇农村稳定，推动农村经济发展，宋营镇党委采取包村责任制，加大农村工作力度，党委副书记和副镇...

为积极引导和激发高层次人才创业、创新、创优热情，促进区域经济快速发展，近年来，江苏省沭阳县搭建“引进、培养、使用、服务、激励”五大平台，着力加强高层次人才队伍建设，全县高层次人才队伍得到快速壮大。...